Die Welt ist im Wandel, somit auch die Arbeit. In Zeiten gesellschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Wandels steigen auch die Anforderungen an sämtliche Unternehmen und Organisationen. Die Digitalisierung, künstliche Intelligenzen, Automatisierung, Pandemien, internationaler Konkurrenzdruck und vor allem auch der Klimawandel erhöhen konsequenterweise die Flexibilitätsanforderungen an Organisationen, Führungskräften und ArbeitnehmerInnen. Diese Veränderungen betreffen nicht nur knapper werdende Zeitressourcen und verschärfte psychologische Anforderungen, sondern erfordern vor allem auch Lösungen für die Arbeitsmodelle der Zukunft.
Den Kern erfolgreicher Unternehmen und Organisationen bilden in der Regel kompetente, engagierte und zufriedene MitarbeiterInnen. Um marktfähig zu bleiben ist neben deren körperlichen & mentalen Gesundheit auch Engagement, Kreativität, Innovationskraft sowie der konstruktive Umgang mit Veränderungsprozessen von Bedeutung.
Doch wenn der wirtschaftliche Druck spürbar wird und die Arbeitsbelastung steigt, dann besteht das Risiko ernstzunehmender gesundheitlicher Folgen und des Phänomens, dass MitarbeiterInnen „verlernen“ ihr kreatives Potential und ihre mentale Leistungsfähigkeit abzurufen. Vor allem Aufgabenbereiche mit hohen Jobanforderungen strapazieren die mentale Befindlichkeit, wenn die notwendigen leistungsförderlichen Rahmenbedigungen der Arbeit nicht gegeben sind. Kurzfristig kann dies zu Fehlern im Arbeitsprozess führen. Langfristig zu Unzufriedenheit, Antriebslosigkeit, innerer Kündigung, emotionaler Erschöpfung oder Burnout. Demgegenüber können optimale Arbeitsbedingungen auch bei erhöhten Arbeitsbelastungen positive Effekte auf die Produktivität, Motivation und Gesundheit der MitarbeiterInnen haben.
Durch die Stärkung mentaler Kompetenzen sollen Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte nicht nur Ihre Leistungsfähigkeit, sondern auch ihre geistigen Ressourcen, ihre mentale Regenerationsfähigkeit, ihre Selbstregulationsfähigkeiten, eine positivere Einstellung und Ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern. Als Unternehmer profitieren Sie langfristig durch eine Reduktion von krankheitsbedingten Fehlzeiten und des Burnoutrisikos, sowie mental fitteren MitarbeiterInnen und Führungskräften.
Welche Leistungen können wir Ihrem Unternehmen anbieten?
Das Portfolio von Mental Synergy im Dienstleistungsspektrum Arbeit & Wirtschaft beinhaltet umfangreiche Bildungsangebote und fachgerechte Beratungsleistungen für Ihr Unternehmen rund um die Themenfelder Arbeits- und Organisationspsychologie (bzw. § ASchG), der Entwicklung mentaler Kompetenzen sowie psychischer Gesundheit im Arbeitskontext. Vor allem strukturelle Maßnahmen wie ein wirksames Belastungsmanagement und eine effiziente Arbeitsgestaltung kann sich sehr positiv auf die gesamte Organisation in unterschiedlichen Facetten auswirken.
Die Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte erfolgt über spezielle Maßnahmen der Erwachsenenbildung (Vorträgen, Seminaren, Trainings, Workshops und Webinaren) mit ausgewählten Inhalten der Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Sportpsychologie und der Sportwissenschaft. Als Zusatzleistung für Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte biete ich als Add-On auch Beratungen bzw. Coachings im Einzelsetting an. Und vor allem für Führungskräfte gilt:
„Nur wer sich selbst führen kann,
kann auch andere erfolgreich führen.„
Unterstützen Sie nun Ihre Mitarbeiter ihre mentale Kompetenzen zu stärken. Damit fördern Sie nicht nur deren Persönlichkeitsentwicklung, sondern ermöglichen ihnen auch ihre Gesundheitskompetenzen zu stärken.
Maßgeschneiderte Angebote
Jede Organisation ist anders und hat ihre eigene Geschichte, wie und weshalb dessen Strukturen und Organisationskultur entstanden sind. Dahingehend lassen sich fertige Konzepte in der Praxis nicht immer unreflektiert auf die Organisation und die Mitarbeiter:innen überstülpen. Ein Organisationsentwicklungsprozess kann beispielsweise mit einer gemeinsamen Evaluierung starten und unter Einbindung der Mitarbeiter:innen können entsprechende Maßnahmenvorschläge entwickelt werden. Maßnahmen werden in der Regel mit der Geschäftsführung, mit Führungskräften, der Personalentwicklung oder einer Steuergruppe spezifiziert und entschieden. Als erfahrener und vielseitiger Experte in diesen Bereichen kann ich solche Prozesse nicht nur begleiten, sondern vor allem in der Umsetzung (z.b. im Rahmen von ausgewählten Inhouse-Schulungen oder Coachings) unterstützen.
„Heben Sie die MitarbeiterInnen und Führungskräfte Ihres Unternehmens auf die nächsthöhere Stufe!“
Sie haben eine spezielle Anfrage oder wünschen nähere Informationen? Dann kontaktieren Sie mich am besten jetzt gleich um ein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: Kontakt