Die Welt ist im Wandel, somit auch die Arbeit. In Zeiten gesellschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Wandels steigen auch die Anforderungen an sämtliche Unternehmen und Organisationen. Die Digitalisierung, künstliche Intelligenzen, Automatisierung, Pandemien und vor allem auch der Klimawandel erhöhen konsequenterweise die Flexibilitätsanforderungen an Organisationen, Führungskräften und ArbeitnehmerInnen. Diese Veränderungen betreffen nicht nur knapper werdende Zeitressourcen und verschärfte psychologische Anforderungen, sondern erfordern vor allem auch Lösungen für die Arbeitsmodelle der Zukunft.
Den Kern erfolgreicher Unternehmen und Organisationen bilden in der Regel kompetente, engagierte und zufriedene MitarbeiterInnen. Um marktfähig zu bleiben ist neben deren mentaler Gesundheit auch Engagement, Kreativität und Innovationskraft von Bedeutung.
Doch wenn der wirtschaftliche Druck spürbar wird und die Arbeitsbelastung steigt, dann besteht das Risiko ernstzunehmender gesundheitlicher Folgen und des Phänomens, dass MitarbeiterInnen „verlernen“ ihr kreatives Potential und ihre mentale Leistungsfähigkeit abzurufen. Vor allem Aufgabenbereiche mit hohen Jobanforderungen strapazieren die mentale Befindlichkeit, wenn die notwendigen leistungsförderlichen Rahmenbedigungen der Arbeit nicht gegeben sind. Kurzfristig kann dies zu Fehlern im Arbeitsprozess führen. Langfristig zu Unzufriedenheit, Antriebslosigkeit, innerer Kündigung, emotionaler Erschöpfung oder Burnout. Demgegenüber können optimale Arbeitsbedingungen auch bei erhöhten Arbeitsbelastungen positive Effekte auf die Produktivität, Motivation und Gesundheit der MitarbeiterInnen haben.
Durch die Stärkung mentaler Kompetenzen sollen Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte nicht nur Ihre Leistungsfähigkeit, sondern auch ihre geistigen Ressourcen, ihre mentale Regenerationsfähigkeit, ihre Selbstregulationsfähigkeiten, eine positivere Einstellung und Ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern. Als Unternehmer profitieren Sie langfristig durch eine Reduktion von krankheitsbedingten Fehlzeiten und des Burnoutrisikos, sowie mental fitteren MitarbeiterInnen und Führungskräften.
Welche Leistungen können wir Ihrem Unternehmen anbieten?
Das Leistungsspektrum von Mental Synergy beinhaltet umfangreiche Bildungsangebote für Ihr Unternehmen rund um das Themenfeld mentale Kompetenzen und geistige Gesundheit im Arbeitskontext. Der Wissenstransfer erfolgt mittels Vorträgen, Seminaren, Trainings, Workshops und Webinaren mit ausgewählten Inhalten der Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Sportpsychologie und der Sportwissenschaft. Als Zusatzleistung für Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte biete ich als Add-On auch Mentalcoachings im Einzelsetting an. Und vor allem für Führungskräfte gilt:
„Nur wer sich selbst führen kann,
kann auch andere erfolgreich führen.„
Unterstützen Sie nun Ihre Mitarbeiter ihre mentale Kompetenzen zu stärken. Damit fördern Sie nicht nur deren Persönlichkeitsentwicklung, sondern ermöglichen Ihnen auch ein hochspannendes Bildungsangebot auf dem Weg zur Potentialentfaltung.
Special: Mental Synergy- Modulserien
Die Mental Synergy – Modulserien für Unternehmen setzen sich aus Einzelbetreuungen, Vorträgen, Seminaren, Trainings und einem abschließenden Workshop zusammen.
„Heben Sie die MitarbeiterInnen und Führungskräfte Ihres Unternehmens auf die nächsthöhere Stufe!“
Folgende Modulserien stehen derzeit im Angebot:
Derzeit stehen maßgeschneiderte Angebote für die Mental-Synergy-Modulserien zur Verfügung. Die Module setzen sich unter Anderem auch aus den Bausteinen des Mental Synergy – Bildungsprogramms zusammen. Diese Bausteine finden Sie in den Rubriken Vorträge, Seminare, Workshops und Trainings.
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